就労支援関係研修修了加算の算定要件とは？

前年度に就労定着者（勤務継続6ヶ月を迎えた人）が1人以上出ている就労移行支援事業所で、「一定の研修」を修了し「1年以上の実務経験」を有する就労支援員が配置できる場合、この就労支援関係研修修了加算を取ることができます。

まず、一定の研修とは、障害者総合支援法に基づく障害福祉サービス等に関する基準に基づいて厚生労働大臣が定める研修（平成21年厚生労働省告示第178号）第1号研修が該当します。

これだけではどんな研修かわかりにくいので、以下の修了証明書をご覧ください。

このような修了証明書を持っている方がいれば、研修の修了要件は満たしていると思いますので、一度確認してみてください。

また、1年以上の実務経験とは、「就労支援員」として1年以上の実務経験が必要とされています。

これは、あくまで「就労支援員」として従事していた期間が1年以上必要なので、就労移行支援事業所で「職業指導員」や「生活支援員」として従事していても、就労支援員として従事していなければ要件を満たさないので、ご注意ください。

逆に言うと、上記研修を受講しているのであれば、他の職種に配置するのではなく、就労支援員に配置していた方が加算が取れるということです。

ただ、これらの研修、実務経験の要件を満たしていても、その事業所の「就職定着者の割合」が０（ゼロ）の場合は加算が算定できませんのでご注意ください。

ちなみに、就労支援関係研修修了加算の単位数は「6単位/1日」となります。

上記要件を満たし、加算を取りたいという場合は、加算届の提出が必要です。

加算の届出をしたいけれど算定要件がわかりにくい、書類の作成が面倒という法人様は、弊所をご利用ください。